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Las pequeñas y medianas empresas (PYME) desempeñan un papel importante en la mayoría de las economías, especialmente en los países en desarrollo. Las PYME representan la mayoría de las empresas en todo el mundo y contribuyen de manera importante a la creación de empleo y al desarrollo económico mundial. Se necesitarán 600 millones de puestos de trabajo para 2030 para absorber la creciente fuerza laboral mundial, lo que hace que el desarrollo de las PYME sea una alta prioridad para muchos gobiernos de todo el mundo. En los mercados emergentes, la mayoría de los puestos de trabajo formales son generados por las PYME, que crean siete de cada 10 puestos de trabajo.
Los empresarios latinos constituirán el 29 % de la población de EE. UU. para 2050, frente al 17 % actual. Si las empresas propiedad de latinos crecen tan rápido como el promedio de los EE. UU., podrían agregar $ 1.4 billones a la economía de los EE. UU., lo que agregaría casi un ocho por ciento a la economía de los EE. UU. de $ 18 billones. En los últimos 10 años, la cantidad de empresarios latinos creció un 34 %, en comparación con el 1 % de todos los empresarios en los Estados Unidos, según un estudio reciente de la Universidad de Stanford. Y más latinos que nunca están solicitando préstamos para pequeñas empresas para iniciar o hacer crecer sus operaciones. El creciente éxito de los propietarios latinos de pequeñas empresas se produce cuando los latinos se están convirtiendo cada vez más en una fuerza económica en los EE. UU. Las empresas propiedad de latinos emplean a más de 3 millones de personas, según el informe State of Latino Entrepreneurship 2019 de Stanford Latino Entrepreneurship Initiative (SLEI), una iniciativa de investigación de la Universidad de Stanford centrada en los latinos en los negocios. En total, las empresas propiedad de latinos representan aproximadamente el 4 % de los ingresos comerciales de los EE. UU. y el 5,5 % del empleo en los EE. UU. Un informe de 2019 al Congreso basado en datos de 2017 encontró que casi 60 millones de latinos en los Estados Unidos ya representan $ 2.3 billones en actividad económica en total, lo que por sí solo se ubicaría como la octava economía más grande del mundo.
Promover la implementación de prácticas de desarrollo sostenible en las pequeñas empresas latinoamericanas-hispanas se hace necesario para lograr esos objetivos de la Política frente al Cambio Climático en el país. Sin embargo, estas empresas desconocen sus beneficios y cómo innovar con prácticas sostenibles en sus modelos de negocio.
Por lo tanto, es importante resaltar que la implementación de objetivos de desarrollo sostenible permite a las pequeñas empresas traer nuevas oportunidades y beneficios tales como:
• Cumplimiento temprano de leyes y reglamentos en términos ambientales
• Establecimiento de nuevas alianzas comerciales;
• Acceso a nuevos mercados;
• Mayor competitividad;
• Mayor resiliencia;
• Facilitar la innovación;
• Reducción de costos (por ejemplo, los ODS seis y siete, que inciden en el ahorro de energía y agua, prácticas que pueden llevarse a cabo tanto en los procesos de fabricación como en las oficinas);
• Identificación de un nuevo sentido de negocio;
• Generar un sentido de orgullo y pertenencia a la organización;
• Mejora las relaciones laborales entre patrones y trabajadores;
• Mejora la reputación no solo de la empresa sino también del país.
Es por ello, que para ECO IMPULSA ayudar a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro a asegurar su desarrollo integral económico, social y ambiental sostenible, permitirá examinar interacciones del sistema climático y los intercambios de energía. También, permitirá desarrollar modelos para investigar la impacto climático y socioeconómico de los fenómenos meteorológicos extremos relacionados con el cambio climático global. Para ello, es necesario impulsar el conocimiento y la implementación de la Política Nacional de Cambio Climático cuyo objetivo es promover la gestión del cambio climático y contribuir a avanzar en una senda de desarrollo resiliente al clima y bajo en carbono que reduzca los riesgos asociados a los cambios por los efectos del cambio climático.
Efectuar el cambio en toda una organización requiere capacitación y habilidades de liderazgo organizacional para tomar decisiones efectivas de arriba hacia abajo. Los dueños de negocios y los líderes que poseen habilidades organizacionales tienen el savoir faire para tomar decisiones estratégicas de sustentabilidad que beneficien al negocio, sus empleados, sus clientes y el planeta. Desde ECO IMPULSA contribuimos a identificar estrategias e iniciativas de sostenibilidad más eficaces, así como la experiencia necesaria para que se incorporen y fortalezcan políticas internas y estimular la innovación de esta forma dentro de las organizaciones.
Fuente: https://www.worldbank.org/en/topic/smefinance
Fuente: https://www.jpmorganchase.com/news-stories/latino-owned-businesses
Fuente: https://www.usatoday.com/in-depth/news/nation/2020/02/24/latino-small-business-owners-becoming-economic-force-us/4748786002/
